物色第35节(第2/3 页)
便低声道:“一会儿你进去面试的时候,冯清如果要跟你谈薪酬,你就说你现在还没想清楚,需要回去考虑考虑,无论如何不要当面跟他谈。”
其实,猎头圈的行规就是如此。
候选人直接跟hr或者老板谈薪酬是大忌,因为没有退后的余地。如果薪酬要得太高,老板或者hr会不爽候选人,还没入职就留下坏印象;如果老板或者hr压候选人的薪酬,那效果也没差多少,候选人对新公司的印象会很差。
但如果中间有猎头斡旋,情况就会好不少。
而且猎头是最不希望单子黄掉但也不希望候选人薪酬太低人,因为猎头的佣金跟候选人薪酬挂钩,所以一定程度上,他们会竭力促成offer的达成。
只不过,林蔻蔻刻意提这茬儿,却不仅仅是这个原因。
她跟向一默解释了几句。
向一默听完,思索片刻,便道:“我明白了。”
三个人说完,正好三点整。
冯清办公室的门终于开了。
彭志飞像是打赢了一场胜仗似的,意气风发地从里面走出来。旁边竟然还有冯清亲自相送,脸上挂满笑意,仿佛相谈甚欢。
顾向东一看,精神大震,心里得意。
林蔻蔻却只是冷眼旁观,唇边挂着一抹耐人寻味的笑。
“没想到广告营销的学问也这么多,彭总一席话让人受益匪浅啊。”冯清竟是恭维着彭志飞一路走过来,只是刚到等候区这里时,便突然想到什么一般问道,“但广告的投放渠道,我好像还是没弄明白。像我们品牌如果想要打年轻化的市场,哪些渠道比较适合呢?”
彭志飞自认已经凭借刚才的高谈阔论征服了冯清,眼下又见众人都在,难免生出点卖弄的心思来,各种高大上的词汇张嘴就来:“现在是碎片化的媒体时代,很多公司越打越多,品牌的声量却在被稀释。这都是因为没有做到精准投放,广告始终没产生破壁效应。年轻人嘛,无非就是追星,玩游戏,刷短视频。所以投放渠道,肯定以网络平台为主。这种以前我们做过,流量明星代言加游戏厂商联名,然后再找几个网红推广带货,一套组合拳下来效果惊人。何况这几方面的人我都认识一点,到时您都不用操心,我们绝对能花最少的钱,办最多的事。”
在彭志飞看来,冯清毕竟是个外行人,随便说点专业词汇就能唬住。所以最重要的是看准对方的需求。
姜上白明显不是什么钱
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