第33章 要先上桌(第1/3 页)

婚礼一办完，因为高露怀孕暂缓了蜜月旅行的程郭戈铭便把所有心思都放在了四季软件在海外设立子公司这件事上。

陈辰对这件事的态度比较明确，成立子公司他举双手赞同，但他不会负责公司的任何一项经营工作。

与周远科技合资办企让他出任法人他也没有意见，但同样不要让他负责任何管理上的事务，他不想把多余的，哪怕一丝一毫的精力，用在他豪不感兴趣的事情上。

陈辰家庭条件优越，这让他本身对物质不太看中，只喜欢专研他感兴趣的事，并极少去计较投入产出比。

在他的观念里，如果做研发太功利是很难有好结果的，功利心会让人充满杂念，很难放开手脚。

而畏首畏尾的做事，是难成大事的。

几个人没创业之前，陈辰也曾为自己的未来走向有过一段时间的迷茫，他内心无比清楚，像他这种人，一但进入职场给他人打工，他所扮演的多半会是个不得志的角色。就是业绩再突出，因为自身缺少动力，他很难进入到管理层，而科研人员的命运始终是攥在企业高层手中的。

他也许还会被他所不擅长的人情世故所累，无法全身心地施展抱负。更甚者，他还可能会成为两方权利斗争的牺牲品，连同他的理想信念和科技成果一同葬送掉。

就在陈辰不知道自己到底要如何寻找未来出路的时候，季明锐提出了一同创业，自己给自己打工。当问到陈辰的意愿时，他觉得这个选择绝对是他的职业规划中，一份最为绝佳的选择。

以陈辰的技术实力，挖他的公司不在少数。之所以都没成功是因为那里没有任何能够打动他的东西——那些企业所能给的，跟他现在自己所拥有的自由相比，差的太远了。

也正因如此，才形成了四季软件公司这样一个奇奇怪怪的创始团队：

一个不争利的富二代；

一个不争权的技术牛人；

一个不显山不露水的行政总管；

还有一个不知道依靠什么背景，竟然坐到了公司头把交椅上的平凡草根。

如果这四个人，其中任何一个不是现在这样的脾气秉性，团队各成员在权利问题上的平衡，都很难这么长久的维持下去。

郭戈颂参加完她哥的婚礼，就正式来四季软件公司实习了。

为了避免郭戈颂的加入没名没分，弄的好像等了三百年终于等开花的季明锐董事长天天带女朋友来秀恩爱一样

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